Offre d'emploi UBO

Offre d’emploi UBO (CDD 6 mois)

Recrutement d’un ingénieur d’études

en sciences humaines et sociales

Accompagnement et évaluation du projet :

« Sensibilisation au dérangement de la faune sauvage des pratiquants de sports et loisirs de nature en mer et sur le littoral via les outils numériques ».

L’Université de Bretagne Occidentale (U.B.O), en partenariat avec l’Agence des aires marines protégées (AAMP), la maison des dunes de Keremma, le Pôle ressources national sports de nature (PRNSN), l’Ecole nationale de voile et des sports nautiques (ENVSN) et la Dréal Bretagne, recrute un agent contractuel à 100 % pour une durée de 6 mois, de niveau ingénieur d’études en relation avec la psychologie sociale/environnementale, pour assurer la fonction de chargé de mission « Accompagnement et évaluation du projet:  Sensibilisation au dérangement de la faune sauvage des pratiquants de sports et loisirs de nature en mer et sur le littoral via les outils numériques ».

 

Plus d’information, voir la fiche de poste détaillée en pièce-jointe.

 

Type de contrat : CDD 6 mois.

 

Début de contrat : début 2015 (date à préciser)

 

Envoi des candidatures : envoi par mail (CV et lettre de motivation) : nicolas.le-corre@univ-brest.fr ET elisabeth.michel-guillou@univ-brest.fr. 

 

Informations complémentaires : les personnes souhaitant des informations sur le poste peuvent contacter Nicolas Le Corre (laboratoire LETG-Brest-Géomer : 02 98 49 86 58) ou Elisabeth Michel-Guillou (laboratoire CRPCC : 02 98 01 63 61), tous deux maîtres de conférences à l’Université de Bretagne Occidentale.

 

Date limite de candidature : 19 décembre 2014

Appel à candidature: poste d'ingénieur en psychologie sociale

 

 

Appel à candidatures

Poste d’ingénieur d’étude en psychologie sociale à l’Université de Picardie Jules Verne (UPJV)

Projet de recherche : « Analyse de l’impact des démarches de conseil individualisé sur l’usage de modes de transport »

Durée : 1 an, temps plein

Localisation : Amiens ; déplacements en région possibles

Prise de fonction : 1er janvier 2015

Financement : Fonds Régional pour l’Environnement et la Maitrise de l’Energie (FREME) du Conseil Régional de Picardie et de l’ADEME

Salaire brut : aux environs de 2000 euros/mois

Laboratoire d’accueil : CRP-CPO, UPJV (EA 7273)

Descriptif du projet de recherche : en matière de mobilité, d’importants enjeux économiques et environnementaux résident dans la compréhension des besoins en transport et dans l’incitation à une plus grande utilisation des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle. Dans ce cadre, les apports de la psychologie sociale (dans le champ de la persuasion et de l’engagement notamment) permettent d’éclairer les mécanismes du changement de comportement. L’objectif de ce projet est de développer de nouvelles connaissances sur les processus du changement comportemental dans le domaine des transports ainsi que sur les facteurs de changement et de résistance au changement. Plus spécifiquement, le projet consiste à analyser l’impact des démarches de conseil individualisé. Celles-ci consistent à faire tester les offres de transport à un échantillon d’usagers après avoir identifié les freins et construit avec eux un itinéraire sur mesure. Prenant appui sur la théorie de l’engagement, ces démarches permettent d’inciter au changement d’habitudes et de comportements plus directement que les campagnes de communication centrées sur le changement d’attitudes. Le projet se fera en partenariat avec les Autorités Organisatrices de Transport (AOT) candidates pour cette opération (et éventuellement leurs délégataires). Celles-ci seront connues lors du lancement de la recherche (4 ou 5 collectivités volontaires au maximum – soit environ 100 volontaires à suivre).

Descriptif de la mission : l’ingénieur(e) d’étude recruté(e) aura pour mission, en collaboration avec Davy Castel, maitre de conférences en Psychologie et responsable du projet, de :

- Accompagner les AOT dans la conception des étapes de recrutement des usagers volontaires (méthode de recrutement, publics visés, sélection des candidats retenus) et de conseil individualisé (analyse des besoins, des facteurs de changement et de résistance au changement)

- Concevoir une méthodologie d’entretien avec les usagers (avant et après l’expérimentation des offres de transport proposées) et d’évaluation de la démarche de conseil individualisé visant notamment à analyser les attitudes, habitudes et représentations sociales en matière d’usage des transports et l’impact de la démarche de conseil individualisé sur ces dimensions

- Organiser et superviser la conduite et la retranscription des entretiens réalisées par des vacataires de recherche

- Analyser les entretiens et conclure quant à l’impact des démarches de conseil individualisé

- Rédiger le rapport final aux partenaires de la recherche (CRP, ADEME, AOT) visant à extraire les enseignements les plus pertinents dans la construction des futures campagnes de communication et d’accompagnement au changement

- Assurer le transfert des savoirs et méthodes nécessaires à la reconduction simplifiée de l’opération au sein des AOT ou de leurs délégataires

- Rédiger et soumettre le(s) article(s) scientifique(s) issu(s) de la recherche

- Communiquer en congrès

Profil recherché : Master (avec formation à la recherche) ou Doctorat en psychologie sociale, si possible dans le champ des transports et / ou du changement d’attitude et de comportement. Expérience dans l’usage d’entretiens à des fins de recherche. Maitrise des outils d’analyse de contenu. Qualités rédactionnelles.

Contact et envoi de candidature (CV détaillé et lettre de motivation) : davy.castel@u-picardie.fr

Candidatures à transmettre avant le 1er décembre 2014

Offre d'emploi (CDD) Assistant Ingénieur contractuel(le) Observatoire à Cap’ Avenir

POSTE : Assistant Ingénieur contractuel(le) Observatoire à Cap’ Avenir

Missions / activités principales

Assistant ingénieur au sein de l’Observatoire des Parcours de Formation et de l’Insertion Professionnelle des diplômés de l’UBO. L’assistant ingénieur viendra en soutien à l’équipe de l’Observatoire composée de 3 ingénieurs d’études et 2 techniciennes.

Activités :

- Préparer les fichiers d’enquêtés (sous Excel) et lancer les enquêtes en ligne avec le logiciel Lime Survey.

- Assurer le recueil des questionnaires : gestion au quotidien du recueil des données, vérification des questionnaires, relances téléphoniques et saisie des questionnaires, etc.

- Traiter les résultats sous Excel et Modalisa.

- Rédiger des fiches-résumés par diplôme et par domaine de formation.

Profil requis, qualités

- Profil sciences sociales (Sociologie, Psychologie sociale)

- Posséder un sens d’analyse très développé (capacité à saisir les nuances, à s’interroger, à repérer les détails significatifs, à mettre en rapport les données, à mener une analyse fine)

- Connaître les outils statistiques de recueil et de traitement des données d’enquêtes : maîtriser la pratique d’Excel, Modalisa et Lime Survey, ou capacité à se former rapidement.

- Rigueur, adaptabilité et réactivité

- Compétences relationnelles, sens du travail en équipe

- Bonne connaissance des systèmes d’éducation du secondaire et du supérieur.

Contraintes du poste : Rappels téléphoniques à effectuer le soir jusqu’à 20H sur certaines périodes.

Lieu : CAP 'AVENIR – UBO - Brest

Durée du contrat : 10 mois

Salaire mensuel brut indicatif : 1570 €

Candidature :

Poste à pourvoir le 20 octobre 2014 (fin de contrat 21 août 2015)

Pour les diplômés 2013/2014 - possibilité de s'absenter pour la soutenance du stage de Master

Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard le Mercredi 8 Octobre 2014 :

recrutements.cdd@univ-brest.fr

Entretien de recrutement prévu le Mardi 14 Octobre 2014

Contacts à Cap’ Avenir :

Cécile CREAC’H - 02 98 01 68 78

Sylvie PAGE - 02 98 01 63 06

CDD, chargé de recherche contractuel, Versailles

CDD 1 an « A PIED : Aider les PIEtons à de Déplacer en milieu urbain» 

Durée : 1 an 

Prise de fonction : septembre 2014 

Poste : Chargé de Recherche Contractuel 

Financement : sur contrat 

Salaire brut : aux environs de 2200 euros/mois (brut) 

Laboratoire d'accueil : IFSTTAR - LEPSIS, Versailles-Satory 

Délai de réponse à l'annonce : dès que possible, et jusqu'au 27 juin 2014 maximum. 

 

Objectifs de recherche : Parce qu'ils n'ont aucune protection, les piétons font partie des usagers de la route les plus vulnérables aux accidents mortels. Si les piétons sont des usagers vulnérables, les piétons âgés le sont doublement en raison des déclins perceptifs, cognitifs et physiques qui les rendent plus disposés à être impliqués dans un accident de la circulation (par des temps réaction ralentis, des stratégies peut-être moins flexibles, ou encore des décisions parfois dangereuses). Les accidents leur sont également plus fatals, avec une probabilité d'en réchapper moindre. Ainsi, en 2012, 18% des accidents corporels ont impliqué un piéton et 13% des personnes tuées étaient des piétons (ONISR, 2012). Les personnes âgées y sont particulièrement surreprésentées : les piétons de la classe d'âge des plus de 75 ans représentaient à eux seuls plus de 40% de la mortalité. Rapportée à la population (9%), c'est la classe d'âge la plus touchée. L'amélioration de la sécurité des cheminements piétons peut s'envisager par des modifications d'infrastructure. Cependant, ces dernières restent très couteuses et longues à mettre en place. Un moyen moins coûteux et plus rapide consisterait à fournir aux usagers piétons une aide technique efficace et adaptée. Dans ce contexte, le projet A_PIED ( Aider les PIEtons à se Déplacer en milieu urbain, 2013 - 2015), impliquant l'IFSTTAR - LEPSiS, le CEA (LIST - LISA) et le CLLE (UMR 5263), vise à répondre à deux objectifs primordiaux : 

(i) analyser les besoins des piétons pour des interfaces multisensorielles d'aide à la traversée de rue et à l'orientation en milieu urbain, ainsi que l'acceptabilité de ces interfaces ; 

(ii) tester une solution technologique innovante et originale, basée sur une interface vibrotactile portée sur le poignet. Le projet A-PIED ne vise pas au développement de cette technologie, qui est déjà disponible au CEA. L'idée est de l'adapter aux besoins du piéton dans le contexte de la traversée de rue et de la navigation en partant de l'hypothèse que les informations vibrotactiles pourraient avoir un apport en termes de réduction du temps de réaction, d'amélioration de la sécurité et de focalisation de l'attention sur des éléments décisifs pour la réalisation de la tâche principale d'orientation et de traversée de rue. A notre connaissance aucun dispositif ne répond aujourd'hui à ces enjeux. 

 

La personne recrutée participera à la deuxième étape du projet, à savoir tester le bracelet d'aide à la navigation et à la traversée de rue sur simulateurs. L'IFSTTAR-Satory dispose 

(i) d'un simulateur de traversée de rue grande échelle, dans lequel le piéton se déplace réellement sur une distance de plus de 8 mètres, ainsi que 

(ii) d'un mini-simulateur de navigation piétonne, où le piéton utilise par exemple un joystick pour se déplacer. 

 

Deux expérimentations seront réalisées pour évaluer l'efficacité du bracelet vibrotactile dans une tâche de traversée de rue sur simulateur et dans une tâche de navigation sur mini-simulateur. Les participants seront répartis en deux groupes : 

(i) des adultes jeunes ou d'âge moyen, et 

(ii) des personnes âgées de plus de 70 ans. http://www.predit.prd.fr/predit4/projet/45154 

 

 Profil recherché : Doctorat, formation en psychologie cognitive, neuropsychologie, expérimentale ou psycho-ergonomie. Des connaissances en psychologie du vieillissement seront un plus. Autonomie dans le travail. Bonnes capacités de synthèse et de rédaction. Bon niveau d'anglais. Productions : Rapport de Recherche ; Publications dans des revues à comité de lecture 

 

Contact : Aurélie Dommes, aurelie.dommes@ifsttar.fr , 01 30 84 39 43

Offre d'emploi: chargé(e) d'études en CDD

 

L’ONED recrute : un/une chargé(e) d’études 

1. Structure

Le GIP enfance en danger regroupe deux entités : l’Observatoire National de l’Enfance en Danger (ONED) et le 119/Service National d’Accueil Téléphonique pour l’Enfance en Danger (SNATED).Missions de l’ONED (Site web: http://oned.gouv.fr/) : Développer et diffuser les connaissances en protection de l’enfance, qu’il s’agisse de la connaissance chiffrée sur les parcours des enfants ou de celle relative aux processus de mises en danger et de protection des enfants. Recenser, analyser et diffuser les interventions en protection de l’enfance. Soutenir les acteurs de la protection de l’enfance.Missions du SNATED (Site web: http://www.allo119.gouv.fr/) : Accueillir les appels des enfants en danger ou en risque de l’être et de toute personne confrontée à ce type de situations, pour aider à leur dépistage et faciliter la protection des mineurs en danger. Transmettre les informations préoccupantes concernant ces enfants aux services des Conseils Généraux compétents en la matière. Signaler directement au parquet lorsque l’information recueillie le justifie.

2. Contexte

Dans le cadre de ses missions légales, l’ONED contribue, notamment, à l'amélioration de la connaissance des phénomènes de mise en danger des mineurs et recense les pratiques de prévention ainsi que de dépistage et de prise en charge médico-sociale et judiciaire des mineurs en danger, dont les résultats évalués ont été jugés concluants, afin d'en assurer la promotion auprès de l'Etat, des collectivités territoriales, des établissements publics, des fondations et des associations œuvrant dans ce domaine.

3. Missions :
Sous la responsabilité du directeur de l’ONED, et au sein d’un équipe pluridisciplinaire, le/la chargé(e) d'études assume les missions suivantes:

• Recensement, analyse et évaluation des dispositifs et pratiques. Dans ce cadre, le/la chargée(e) d’études contribue : au recensement, à l'analyse et à l'évaluation des dispositifs administratifs, institutionnels et/ou d’intervention en protection de l'enfance, aux visites sur site avec un autre collaborateur de l'ONED, à la rédaction des rapports et dossiers thématiques de l’ONED.

• Soutien et appui aux départements, missions et partenaires institutionnels.Dans ce cadre, le/la chargé(e) d’études : collabore à l’accompagnement des départements dans l’application de la loi du 5 mars 2007, participe ou intervient lors de journées d’études, de colloques, de groupes de travail, notamment pour faire connaître les missions, faire partager les objectifs et présenter les travaux de l’ONED. rédige des articles (dans le cadre de la communication sur les projets développés par l’ONED), alimente le site ressources en ligne, en proposant des contenus et des liens en rapport avec ses missions.

Pour accomplir ces missions, le (la) chargé(e) d’études est amené(e) : à assurer des déplacements dans les départements (et éventuellement internationaux), à participer à différents groupes de travail, réunions professionnelles ou colloques organisés par l’ONED, les départements ou des partenaires institutionnels.

4. Compétences requises :

• Forte capacité d’analyse, 
• Connaissances confirmées dans les domaines des sciences sociales et humaines, 
• Forte connaissance des problématiques et du système français de protection de l’enfance.
• Capacités d’autonomie dans le travail et d’échanges collectifs avec l’ensemble des collaborateurs de l’ONED et du GIPED issus de diverses formations et de champs disciplinaires variés, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires, notamment des services départementaux. 
• Bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral. 
• Capacités rédactionnelles confirmées.

5. Formation et expériences requises :Doctorat en sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie ou sciences politique.
Statut : contractuel (CDD de 3 ans) ou par voie de détachement
39 heures hebdos (2 RTT mensuels) – salaire annuel +/- 36 K€ + prime + chèques repas
Le poste prévoit des déplacements ponctuels.

Les CV et lettres de candidatures devront être adressés, sous la référence CHARETUD2 au plus tard le 16/06/2014 à :
M. Jérôme VICENTE, Directeur administratif et financier
GIP ENFANCE EN DANGER
BP 30302 - 75823 PARIS Cedex 17
Ou à l’adresse électronique : recrutement@giped.gouv.fr

Psychologue du travail (H/F), CDD, Paris

A propos de notre client

TALENTPEOPLE, spécialiste français de l’externalisation et du conseil RH recrute pour son pôle Talent Management un (e) Consultant (e) Psychologue du travail.

Description du poste

Après formation :
• Gérer et animer des sessions d’Assessment Center individuelles ou collectives organisées pour nos clients (mises en situation, jeux de rôle, entretiens présentiels)
• Gérer et animer des sessions collectives de recrutement
• Réaliser des évaluations individuelles (bilans d’évaluation, analyse de tests RH…)
• Accompagner nos clients dans le choix de tests RH et former ceux-ci à leur utilisation 

Profil recherché

• Titre de Psychologue du travail validé (minimum bac+5) impératif et première expérience acquise en cabinet conseil ou en entreprise
• Vous êtes autonome, rigoureux (se), force de proposition et avez une posture « conseil »
• Vous possédez une excellente expression orale (prise de parole en public) et écrite 

Rémunération et avantages

• CDD du 1er aout au 31 décembre 2013 (renouvelable)
• Temps complet (ou partiel possible)
• Rémunération : 24 à 32 K€ annuel en fonction de l’expérience (35h)
• Poste basé à Paris 9ème (proximité Gare St Lazare)
• Déplacements courts et ponctuels à prévoir sur l’ensemble du territoire 

Category

Juriste / RH

Lieu

Paris

Date de publication

17-06-2013

CDD Psychologue du travail, Brest

QUIBLIER CONSEIL Brest                                                                 Date : 12/06/2013

Consultant(e) Psychologue du travail                                                Référence 30/CGEC/24

CDD 9 mois

Implanté à Rennes depuis 1986, à Brest depuis 2005 et à Paris depuis 2010, QUIBLIER Conseil est un cabinet généraliste qui propose à ses clients une offre de solutions dans la gestion des Ressources Humaines intégrant notamment le recrutement, la gestion de la mobilité professionnelle, l'évaluation, les bilans de compétence, le management de transition et le conseil en stratégie et politiques sociales

Nous intervenons dans des secteurs d'activités très variés et sommes reconnus auprès de nos clients  pour la qualité de nos prestations.

Afin d'accompagner notre développement, nous recrutons un(e) Consultant(e) Psychologue du travail pour intervenir dans les activités mobilité professionnelle, bilans et évaluations. Poste  basé à Brest.

Vos principales missions seront :

-       la réalisation de bilans de compétences cadre et non cadre

-       l'accompagnement de personnes dans le cadre de mobilité professionnelle externe et interne

-       l'évaluation de candidats dans le cadre de nos activités recrutement.

De formation Psychologue du Travail, vous avez une expérience confirmée de consultant RH acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil en ressources humaines. Vous avez une maitrise de l'accompagnement de bénéficiaires de Bilans de Compétences et de l'évaluation de candidats (techniques d'entretiens et analyse de tests).

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Vous êtes autonome, rigoureux (se), à l'aise sur le plan relationnel et rédactionnel. Votre écoute et votre empathie vous permettront de satisfaire aux besoins de nos clients.

Salaire selon profil

Merci d'adresser votre candidature sous la référence 30/CGEC/24 à recrut.brest@quiblier-conseil.fr